近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 長春：2025年07月08日

培訓目標： ——員工選擇了一個企業，就是選擇了一種生活； ——企業選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！ 職業生涯規劃與及積極心態建立，對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言，建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃，更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

《職業生涯規劃與管理》 上海：2025年07月11日

課程背景 職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是“這山望著那山高”，多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會 ......

從員工職業發展到任職資格體系建設 北京：2025年07月11日

課程背景 “雖然上過很多薪酬的課程，但一旦員工申請漲薪，好像還是不知道怎么辦？”、“怎么總是感覺公司要求的流程、規范員工總是做不到？即使做到了，也感覺不到位”、“公司要建立內部職位晉升通道，怎么設計總是感覺不到位？”……......

員工職業生涯通道設計 北京：2025年07月12日

課程介紹 企業沒有戰略目標，如同航船失去方向； 企業正確的戰略目標確定之后，職業經理人才就是決定的因素！ 績效管理不和職業生涯發展相結合，會演變為公司與員工貓捉老鼠的博弈。 培訓對象 企業人力資源主管/經理、各部門高級主管 課程大綱 第一講 企業管理金三角 1.戰略管理、績效管理、職業生涯管理 2.戰略與組織 3.企業......

員工職業規劃技術 長沙：2025年07月28日

課程背景： 在快速發展的市場環境下，人才是企業持續發展的核心驅動力，培養與保留優秀人才的重要性不言而喻。為了幫助企業管理者更有效地指導新員工進行職業規劃，明確職業發展方向，提升員工的職業滿意度和忠誠度，我們決定于2024年8月12-13日開辦員工職業規劃技術培訓，本課程融合了職業規劃、心理學及職業測評等多領域知識，旨在......

人力資源數據分析與挖掘 重慶：2025年07月09日

課程背景: 大數據的相關分析方法已經廣泛的應用于市場分析、銷售過程分析、客戶行為分析、客戶細分等場合，但是在人力資源上的應用仍然處于空白。多數企業的人力資源經理由于缺乏有效的分析手段，分析浮于表面，無法真正解決HR面臨的各種問題，也無法給予領導有說服力的報告。 特別聲明：為了保證培訓效果，請攜帶筆記本電腦并安裝Office，并為Excel加載分析工具庫。 課程目的 通過本課程，您可以掌握以下內容： 1.了解大數據的概念，為什么我們需要大數據分析工具？ 2.Excel自帶的分析......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 廣州：2025年07月10日

課程介紹 在互聯網時代，重新考慮人力資源管理這件事，我們會發現只有把管人和管事高度結合，才能應對市場的瞬息萬變。人力資源部同樣需要調整思維和角色，與業務經理形成良好的互動。因此，業務經理系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能，將大大有利于提高業務經理帶團隊的意識和能力，也必將提高所帶領的團隊的工作表現和生產效益。 我們針對業務經理和人力資源經理普遍關注的問題，設計本課題，旨在促進雙方形成合理，發揮公司整體人力資源價值 課程收益 增進業務經理對人力資源管理重要性的認識 促進......

七步成詩——企業精品課程設計與開發 廈門：2025年07月11日

課程介紹 21世紀的企業需要的是一技多能復合型人才， 而不再是單一的實干家。企業既需要會做事、有經驗的人才，更需要會說、會將自己的經驗分享給他人的“講師型人才”。企友咨詢“魅力內訓師訓練班”將理性思考與感性表達、課程開發與設計、課程的標準化與培訓管理等精華融為一體，既可提升講師口頭演說能力，也可快速提高講師的綜合素質。 課程對象 企業內部專、兼職培訓師，中高層管理者，職業講師，成長中的有識之士 課程形式 講授法、討論法、實作演練......

非人力資源經理的人員管理 上海：2025年07月21日

課程介紹 管理的實質是通過下屬之力將工作完成。管理者的核心任務是選拔、輔導、激勵下屬團隊向明確的目標努力。現代企業管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優秀管理者必備的管理技能之一。 本課程從部門經理日常管理的角度進行設計，幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統地掌握選拔、輔導、激勵員工的方法，快速提升本部門的整體績效。 參加對象 * 企業中、高層管理人員 * 職能部門經理、主管與相關人員 課程大綱 1.案例導入：新的挑戰——接管新團隊 * 管理......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 長沙：2025年08月14日

課程介紹 在互聯網時代，重新考慮人力資源管理這件事，我們會發現只有把管人和管事高度結合，才能應對市場的瞬息萬變。人力資源部同樣需要調整思維和角色，與業務經理形成良好的互動。因此，業務經理系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能，將大大有利于提高業務經理帶團隊的意識和能力，也必將提高所帶領的團隊的工作表現和生產效益。 我們針對業務經理和人力資源經理普遍關注的問題，設計本課題，旨在促進雙方形成合理，發揮公司整體人力資源價值 課程收益 增進業務經理對人力資源管理重要性的認識 促進......

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