近期熱門企業(yè)文化培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

企業(yè)文化關(guān)鍵行為設(shè)計與文化落地10大通關(guān) 上海：2025年06月27日

課程背景 德魯克說：文化能生吃了戰(zhàn)略。說明文化在推動戰(zhàn)略的重要性，文化屬于頂層設(shè)計，有什么樣的戰(zhàn)略就需要什么樣的文化去推動，文化不是一成不變的需要通過戰(zhàn)略的改變做升級，不斷提煉企業(yè)文化，同時又不斷滲透宣講給員工，從而影響人激勵人成就人。——海爾資深實戰(zhàn)培訓(xùn)和咨詢師孫海藍(lán)將通過大量企業(yè)的案例，引導(dǎo)......

青島海爾標(biāo)桿學(xué)習(xí)研修--企業(yè)文化建設(shè)、OEC管理與班組建設(shè) 青島：2025年07月02日

培訓(xùn)受眾: 1．企事業(yè)單位中的黨委書記、董事長、總經(jīng)理、工會主席、紀(jì)委書記等管理人員。 2．企業(yè)（集團、工廠）經(jīng)營廠長、生產(chǎn)廠長以及企管部、生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、人力資源部等部門經(jīng)理及車間主任等。 課程大綱: 第一部分：授課（全天） ●海爾基礎(chǔ)管理：OEC管理及最新發(fā)展 ●海爾自主經(jīng)營體打造：SBU模式新進展 ●海爾最新......

企業(yè)文化共創(chuàng)與管理賦能 濟南：2025年07月04日

參訓(xùn)對象 中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業(yè)文化專員、部門主管以上 課程背景 毛澤東說：“凡是推翻一個政權(quán)必先打造輿論。“習(xí)近平總書記說：”經(jīng)濟工作是全黨中心，但宣傳工作是重中之重。如何讓企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營落地，需要通過文化力去造勢去推動，文化力必須和企業(yè)的戰(zhàn)略融入。讓員工在為企業(yè)創(chuàng)造價......

《企業(yè)文化推進與落地》青島考察研修班—向青島標(biāo)桿企業(yè)學(xué)服務(wù)、學(xué)管理、學(xué)創(chuàng)客 青島：2025年07月10日

課程介紹 青島是帆船之都，名牌之城，這里孕育著海爾，海信，青啤，青島港，雙星，金王、海景花園酒店等一大批標(biāo)桿企業(yè)，今天我們將帶領(lǐng)大家走入青島三家標(biāo)桿企業(yè)，感受標(biāo)桿企業(yè)的管理和文化，這三家標(biāo)桿企業(yè)的特點： 1、海爾集團——【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)新文化 無處不化——管理創(chuàng)新 文化創(chuàng)新......

企業(yè)文化落地八大方略 上海：2025年08月22日

課程背景： 企業(yè)文化是什么？ 是一種氛圍，一種風(fēng)氣——不是東風(fēng)壓倒西風(fēng)，必然是西風(fēng)壓倒東風(fēng)！ 企業(yè)文化建設(shè)不能放任自流，必須有意識的去創(chuàng)新、創(chuàng)造和引導(dǎo)。文化走偏了，再多的努力都是無效勞動。 沒有沒有文化的組織，只有不同文化的組織！ 消極文化？積極文化？ 統(tǒng)一文化？離散文化？ 強勢文化？弱勢文化？......

金牌面試官-高效招聘與精準(zhǔn)面試法 上海：2025年07月03日

課程背景： 在當(dāng)今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。 怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的......

自動自發(fā)-優(yōu)秀員工素質(zhì)訓(xùn)練 蘇州：2025年07月10日

課程介紹： 面對員工，您是否輕松自如？ 您是否為員工怠慢工作而頭痛？ 您是否為員工頻繁流失而心痛？ 您是否為如何培養(yǎng)一名出色的干部而絞盡腦汁？ 您是否覺得員工越來越多，您卻越來越忙？ 這一堂課，超級震撼您和您員工的心靈！ 這一個人，超速倍增您企業(yè)的財富！ 課程目標(biāo)： 讓員工從思想深處徹底改變員工為老板打工的心態(tài)，真正做到以企業(yè)為家，為自己工作！ 讓員工對公司的管理心服、信服，能和您一樣自動自發(fā)、更加敬業(yè)。 讓員工對領(lǐng)導(dǎo)、對老板、對公司從內(nèi)心深處產(chǎn)生真正的感恩之心。 增強團隊凝......

入職、在職、離職管理與風(fēng)控實戰(zhàn)訓(xùn)練營 青島：2025年07月11日

課程對象： 企業(yè)負(fù)責(zé)人，HR負(fù)責(zé)人員,工關(guān)系負(fù)責(zé)人,法務(wù)工會代表等 課程內(nèi)容 入職篇 一、企業(yè)用工模式與籌劃 1、勞動關(guān)系的認(rèn)定、證據(jù) 2、五項標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系 3、“外包”還是“派遣”？ 4、內(nèi)退、返聘跟企業(yè)是何種關(guān)系？ 5、實習(xí)生用工中的學(xué)問 6、關(guān)聯(lián)公司之間的用工 7、企業(yè)雇傭發(fā)展趨勢 二、如何破解入職資料虛假？ 1、入職審查與風(fēng)險管控 2、《入職聲明》的要點與設(shè)計 三、做好體檢、寫好錄用通知 1、未通過體檢能否不予錄用 ......

HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴課程 北京：2025年07月12日

課程背景 人力資源伙伴終日忙碌，卻得不到業(yè)務(wù)部門的價值認(rèn)可？ HR們發(fā)自善念的、科學(xué)規(guī)范的管理方法與要求，總是得不到業(yè)務(wù)部門的響應(yīng)，反而成為了大家眼中沒有價值的雜事？ 組織績效極具挑戰(zhàn)，人力資源工作應(yīng)該給予怎樣的支持與助力？ 人力資源模塊眾多，新的方法工具層出不窮，但優(yōu)秀公司的最佳實踐，很難在自己公司中落地見效，人力資源管理各模塊發(fā)力的杠桿點到底在哪里？ 人力資源工作既要幫助組織有成效又要讓員工有成長，二者如何平衡？ 課程收益： 重構(gòu)HR的思維方式和責(zé)任重心，找到組織績效倍增......

違紀(jì)與不勝任解除的風(fēng)險控制 深圳：2025年07月18日

課程對象 企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理、主管、部門經(jīng)理、辦公室主任、法務(wù)、等相關(guān)負(fù)責(zé)人 課程大綱 一、HR應(yīng)知應(yīng)會：績效管理的證據(jù)基礎(chǔ) 1. 8種常見證據(jù)類型 當(dāng)事人陳述、書證視聽資料、電子數(shù)據(jù)在績效管理案件中的運用 2. 不同證據(jù)類型在司法實踐中的運用 員工否認(rèn)績效管理軟件中自評是本人填寫的怎么辦？ 3. 證據(jù)證明力判斷 員工收到績效考核表未提出異議是否是為認(rèn)可？ 4. 舉證責(zé)任分配 員工就績效提出申訴是否也應(yīng)“誰主張誰舉證” 二、不勝任......

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