近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

實戰(zhàn)招聘面試技巧 上海：2025年06月16日

課程介紹 說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎?都聽過 “結構化面試”，但是你能準確的說出結構化面試究竟是什么嗎?都覺得面試技巧是 “初級技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現(xiàn)招聘失誤呢?面試是門技術，光聽不練是不夠......

經(jīng)理人招聘實戰(zhàn)訓練 上海：2025年07月16日

課程介紹 企業(yè)競爭越發(fā)激烈，市場環(huán)境越發(fā)嚴峻，HR部門招聘任務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才是HR工作者的重中之重。 課程對象 人力資源管理者、面試官 課程收益 掌握有效的心理測評工具 提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具 學會在面試中應用STAR行為面試技巧 針對招聘崗位的勝任要素進......

數(shù)據(jù)化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 上海：2025年07月18日

課程介紹 人力資源領域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，如何將數(shù)據(jù)分析應用到人才招聘中去？數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領域帶來的挑戰(zhàn)： 如何使招聘與公司的業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略有效結合，并具有前瞻性？ 如何與業(yè)務部門共同制定合理招聘計劃，并優(yōu)化人才結構？ 如何......

人才招聘策略與方法 成都：2025年08月02日

課程介紹 為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？ 為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？ 如何榨干面試簡歷的水分？ 如何才能提高自己的“讀人”能力？ 傳統(tǒng)的招聘流程缺乏對人心理的關注，往往導致招聘的效果不理想！只有正確地運用心理學，才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征......

用經(jīng)營的思維做人才招聘 廣州：2025年08月08日

課程背景： 當萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時代遇到獨一代的80、90后成為職場主體時，人才成為了企業(yè)成敗的關鍵，可是如何才能有效地甄別哪些人才是企業(yè)真正需要的“真人才”呢？ 從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)，樹立正確的招聘理念；從企業(yè)文化的包容性來吸引人才；從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程，靈活運用各......

人力資源規(guī)劃與組織結構設計 上海：2025年06月18日

課程介紹 企業(yè)的組織結構應該是動態(tài)的，隨著市場形式、企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調整。美國通用電氣公司首席執(zhí)行官——杰克· 韋爾奇在 10 年之內使通用電氣公司產(chǎn)值增加了 300 倍，主要原因是他及時順應市場變化，進行戰(zhàn)略轉型和組織結構調整，從原來的產(chǎn)品銷售為主轉到服務營銷為主。無論企業(yè)是在發(fā)展初期，還是面臨戰(zhàn)略轉折，都需要 HR 工作者進行科學的人力資源規(guī)劃與組織結構設計。而人力資源規(guī)劃本身也是整合人力資源六大模塊的基礎和出發(fā)點，是人力資源工作者必......

管理的終極智慧—企業(yè)文化 南寧：2025年06月21日

課程大綱： 一、上篇：企業(yè)文化的力量 1）激勵理論——外在激勵和內在激勵； 2）物質為魂還是精神為魂？ 二、中篇：第三代管理-企業(yè)文化 1）第三代管理——企業(yè)文化； 2）企業(yè)文化是什么； 3）企業(yè)文化的特點； ①企業(yè)文化的四個特性：傳統(tǒng)性、真實性、先進性、個性 ②企業(yè)文化的三項原則：大眾化、人性化、利益化 三、下篇：讓企業(yè)文化起來 1）企業(yè)使命：就是企業(yè)存在的價值和意義 2）企業(yè)愿景：是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況、組織發(fā)展的藍圖......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 成都：2025年07月09日

課程介紹 國務院印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機制，推動國有企業(yè)全面提升高質量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些政策的具體內容是什么？有何亮點？如何落地？企業(yè)貫徹實施過程中如何把握？ 為深入學習16號文和國資委令第39號文，充分調動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、......

TTT-培訓師的培訓2天 上海：2025年07月11日

課程介紹： 教育的本質意味著一棵樹搖動另一棵書，一朵云觸碰另一朵云，一個靈魂喚醒另一個靈魂”。“重交流，巧設 計，常實踐，勇突破”，讓 思維碰撞 ， 使 思路打開 ， 促 學習發(fā)生 。 本課程 結合智能化時代的學習特征，綜合從培訓 師的專業(yè)授課技能， 抓住 聽眾注意力的 開場開始 ， 再 到有序組織教學內容 ， 有效 激發(fā)學習者參與 再到系統(tǒng)化課程設 計，迎接生態(tài)化時代的到來。 課程 聚焦新時代教育培訓的特點 和理念 ， 聚焦 組織需求 ，......

全面績效管理推動轉型升級成功實戰(zhàn)班——變革之道，決勝績效 鄭州：2025年08月09日

【課程背景】 在“平穩(wěn)、緩速”發(fā)展的經(jīng)濟新常態(tài)下，在產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化調整的新形勢中，企業(yè)變革、組織重構時刻考驗著企業(yè)戰(zhàn)略的落地效力。全面績效管理能夠無縫鏈接戰(zhàn)略與運營，它是強化目標引領的指揮棒、科學實施考評的度量衡、激發(fā)隊伍活力的催化劑、有效預防風險的安全閥，是企業(yè)業(yè)績突圍、轉型升級的關鍵挑戰(zhàn)。然而，企業(yè)在開展績效管理時往往得非所愿，您的企業(yè)是否也面臨著如下困惑： 如何構建“從戰(zhàn)略到執(zhí)行”的全面績效管理體系，保障企業(yè)的年度經(jīng)營目標和......

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